CSE - Economique et Social (entreprise de plus de 300 salariés) Présentiel

• Partie Théorique :

L'exercice du mandat.

L'organisation interne.

Les réunions plénières.

Les moyens et ressources.

L'information/ la consultation.

Les 3 informations/ consultations périodiques.

Comprendre les éléments financiers de votre société/ groupe (Le compte de résultat, le bilan, l'épargne salariale, etc).

Les restructurations d'entreprise (fusion, scission, plan de licenciement pour motif économique, la rupture conventionnelle collective).

Maitriser les règles de fonctionnement du CSE en matière de sociale et économie.  

Connaître les différentes mission du CSE.

Connaître et appliquer les principes de base de la prévention des risques au travail.

Mettre en œuvre les missions du CSE.

Maîtriser le processus de consultation du CSE.

Aucun prérequis.

Toutes les membres d'un CSE effectuant leur premier mandat ainsi que les élus travaillant dans une entreprise d'au moins 300 salariés étant amené à traiter des problématiques de santé, sécurité et condition de travail au sein de son entreprise.

 

NB : Maitrise du français fortement recommandée.

Pour toutes demandes spécifiques, telles que des situations de handicap ou de difficultés particulières, merci de prendre contact avec nous pour nous permettre de nous adapter au mieux à votre situation.

Avant de démarrer la formation, le formateur organise un tour de table dans le but de se présenter, de s'assurer de l'adéquation du parcours pour chaque stagiaire et au besoin, d'adapter son déroulé pédagogique. Le formateur s'engage à suivre un plan précis afin d'aborder l'intégralité des points du programme.

 

• Partie Théorique :

Powerpoint avec le déroulement des différentes étapes du programme, exposé à partir d'un vidéoprojecteur.

Exercices en groupe tels que des études de cas concrets ou de schémas.

Echanges et interactions d'expériences entre le formateur et les stagiaires.

L'intégralité du stage (formation Théorique / Pratique) s'effectuera en groupe de 10 stagiaires maximum.

Le formateur bénéficiant d'une grande expérience dans la formation et l'encadrement de groupe, disposant des différents certificats et diplômes requis, s'engage à apporter l'intégralité des apports théoriques et pratiques nécessaires au bon apprentissage des stagiaires.

Aucun support post-formation est remis aux participants.

Transmission des éléments relatifs à la présence  et à l'aptitude du stagiaire (Feuille de présence signée, Attestation de fin de formation, validation des compétences par le formateur)

Chaque stagiaire, ayant participé à l'intégralité de la formation, remplira une évaluation à chaud de sa satisfaction sur le déroulement de la prestation.

Evaluation continue via des exercices de mise en pratique.

Si l'un des apprenants est en situation de handicap, et nécessite un accueil spécifique, merci de bien vouloir vous rapprocher de votre conseiller en formation au plus tôt afin de pouvoir mettre les moyens nécessaire en œuvre.